对工资有什么要求怎么回答
一，求职之前调查市场行情，评估自己要求的职位在市场中的薪资待遇大概是多少？大公司和小公司的同职位薪资待遇都要调查一下，这样到自己面试的时候也能心中有数，从容应对。因为不经过认真调查，如果你给面试官开出了高于市场的价格，对方会认为你狮子大开口。如果你的要求过于廉价，对方会认为你的能力不足以匹配这个职位而失去一次机会。显然这两种结果都是我们不想看到的。
二，要把控好主动权，在面试的过程中如果面试官没有主动问你薪资的问题，你就等到拿到offer之后再去跟公司谈，这个时候的主动权是最好的，其实每个公司对于岗位职级工资都有规定，一般比较大的公司薪酬体系会比较健全。而新开的小公司则比较随意。因此，只要是你的要求不太离谱，一般都能实现你的要求。如果万一与你的差距太大，你此时可以选择退出也没有多大损失。
三，如果面试官在没有发offer之前主动问了你对薪资待遇的期望？你可以这样回答：我对薪资待遇没有什么特殊的要求，我相信只要我的能力能胜任这个岗位，并能给公司创造相对应的价值甚至超出预期的价值。我相信公司不会亏待我的。而且咱们公司对这个职位应该有一个标准，方便先告诉我一下吗？如果此时面试官告诉你薪资待遇情况，你就掌握了更多的主动权。
如果面试官对你说：你还是先谈谈自己对薪资的期望吧，你就说：当然，我确实希望我的薪资待遇比上一家公司的可能要有一些上浮，如果面试官又问你：你期望上浮多少合适呢？你就要根据之前你对这家公司的了解来回答了，一般上浮20%——50%是比较合适的，这个区间一般的公司都能接受。当然如果你认为自己是一个特殊人才，能对这个公司创造很高的价值，你上浮100%以上也是没有问题的。可是这种情况确实不多。
如果面试官对你说：很抱歉，我们给你的薪资待遇可能跟你的期望差距比较大。甚至与之前上一家公司的差不多。这个时候你可以思考一下，但是犹豫的时间不要太长，稍微犹豫下然后就对面试官说：虽然我希望薪资福利能比之前有一定的上涨，但我作出这次工作选择的原因更多是为了新的机会和成长，也看好公司的发展前景。因此即使工资待遇比以前上浮比较少我还是会考虑的。最后就回到一开始的场景，等拿到offer之后再具体谈薪资的问题。这样你谈薪资的主动权就牢牢把控在自己的手里。
最后，总结一下自己的观点。虽然薪资很重要，但如果你正处在职业发展得早、中期，特别是在早期。这个时候考虑的因素是怎么样获得更好的发展平台以及重要的经验技能。而要把对薪资的要求放在第二位。这样懂得取舍，经过一段时间的沉淀之后，相信你的职业生涯将会得到更好的发展。
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