五险一金到底是什么？有什么用？
人人都知道“五险一金”但是这“五险一金”到底是什么？什么情况下可以享受到这个待遇？有什么需要注意的？这样种种都是一个模糊的概念，今天带大家了解一下“五险一金”的真面目。
五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金的统称。
一、养老保险
累计15年可领取养老金
二、医疗保险
医疗报销，累计缴费25年，终身享受医疗报销。
三、失业保险
失业后可领取失业救济金。一般一年可领取一个月，最高不超过24个月。
四、工伤保险
因公受伤可以赔偿
五、生育保险
可以报销孕检、生产费，还可以领取生育津贴
六、住房公积金
主要用于买房、租房、建房
一、养老保险
1领取条件:
女性 55岁，男性60岁，退休前累计缴纳15年
2缴纳比例个人支付8%，公司支付20%。
3注意:中断无影响；不支持一次性补缴；
退休年龄支付不到15年，再支付5年；个人可以支付养老保险，但没有公司成本效益；支付基础越高，支付年限越长，你能得到的钱就越多。
二、医疗保险
1医疗保险可累计缴纳：
一般男性需要满25年，女性需要满20年；
交满后，即使不再缴费，也可以继续享受医保待遇。
2缴纳比例个人付2%，公司付10%。
3注意:医疗保险断缴少于3个月，补缴后下个月可用；
医疗保险断缴超过3个月，小于6个月，自补缴之日起6个月可使用医疗保险断缴超过12个月，补缴后1年可使用；
报销原则：两定点、三目录、起付线以上、封顶线以下、报销比例和用药限制。
三、失业保险
1领取条件:
失业不是我自己的意愿；
失业前，所在单位累计缴纳的失业保险金已满一年。
2缴纳比例个人缴纳1%，公司缴纳1% 2%。
注意:每月只有1000元左右，最多24个月；失业金数量没有限制，符合条件即可领取；
失业后 失业登记，60天内领取生活费。
四、工伤保险
领取条件：职业病；
工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故、伤害等
2缴纳比例个人缴纳 0%，公司支付0.2-1.4%。
3注意:记得保存相关证据，不要用医保卡看病；第一时间报警或打电话 HR 报备。
五、生育保险
1领取条件:
在所在单位满一年；只有在当地生育才能报销。
2缴纳比例个人缴纳0%，公司缴纳0.8%。
3注意:领取金额为:上一年度单位人均月工资/30天x产假天数；男女都要交；
没有工作的女性可以用丈夫的生育报销；中断的话，要连续交一年才能享受。
六、住房公积金
1公积金使用:
住房类型：买房、租房、还货、翻新、装修等；
非住房：离职、大病、低保、出国、死亡、退休等。
2缴纳比例个人缴纳 5%-12%的公司支付5-12%;
大多数情况下，公司和个人按1：1的比例计算支付。
注意:公积金购房利率低，但不能申请断缴；公积金每年7月有年利率；
公积金贷款有上限，每个城市都不一样，账户余额多也没用。记得提取！！！
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